Y a-t-il une différence entre insertion, inclusion et diversité ?
1/4/2022
22/7/2024
L'essor des technologies low code/no code et de l'intelligence artificielle (IA) représente une opportunité majeure pour les entreprises.
Selon une étude de Gartner, d'ici 2025, 70% des nouvelles applications d'entreprise seront développées à l'aide de technologies low code/no code. De plus, un rapport de PwC estime que l'IA pourrait contribuer à hauteur de 15,7 billions de dollars à l'économie mondiale d'ici 2030 .
Pour tirer pleinement parti de ces technologies, les entreprises doivent adapter leurs stratégies et processus internes. Voici un rapide tour d'horizon de ce que les équipes de au carré ont pu constater chez leurs clients, et qui fonctionne !
1. Évaluer ses besoins et identifier les opportunités
Commencer par mener une analyse approfondie de ses processus internes pour identifier les domaines où les technologies low code/no code et l'IA peuvent apporter des améliorations.
Par exemple, Forrester a révélé que les entreprises utilisant des plateformes no code ont réduit leurs coûts de développement de 70 % et accéléré leurs délais de mise sur le marché de 50 % .
2. Identifier ses propres cas d'usage
Il est crucial de définir des cas d'usage où ces technologies peuvent apporter une valeur ajoutée. Par exemple, les outils low code/no code peuvent être utilisés pour développer rapidement des prototypes de produits, tandis que l'IA peut être utilisée pour optimiser les opérations de la chaîne d'approvisionnement ou personnaliser l'expérience client.
3. Adopter ces technologies progressivement et de manière itérative
Grâce à des projets pilotes, nos clients testent et affinent l'utilisation low code/no code au sein de leur organisation. Ils identifient ainsi les défis potentiels et peuvent développer des solutions avant un déploiement à grande échelle.
4. Assurer la sécurité et la conformité
On le sait, les risques associés à l'utilisation d'outils low code/ no code est un sujet prioritaire pour nos clients. Pour cela, au carré propose des solutions respectant les contraintes de chacun (nous en parlerons dans un futur article, dédié à ce sujet).
5. Investir dans la formation et créer des rôles spécialisés
au carré a noté que l'adoption réussie des technologies low code/no code nécessite que les employés aient connaissance des ces outils et en comprennent l'utilité, les limites et les contraintes liées à la gouvernance de l'entreprise.
Pour ensuite aller plus loin, créer des nouveaux rôles spécialisés tels que "Product Manager low code/no code " ou "Développeur no code" permettent de s'entourer de personnes formées et opérationnelles et expertes dans leur domaine.
D'ailleurs, selon LinkedIn, les offres d'emploi mentionnant des compétences en low code / no code ont augmenté de 30 % en 2023 par rapport à l'année précédente .
au carré met à disposition des développeur.euse.s juniors, pour intégrer vos équipes IT :
Il s'agit de personnes en transition professionnelle, accompagnées tout au long de leur contrat par une conseillère d'insertion professionnelle afin d'assurer une intégration réussie.
Vous entourer d'un.e développeur.euse de au carré vous permet à la fois d'agir en faveur de l'inclusion, tout en préparant le recrutement d'un junior pour vos équipes IT.
Découvrez dans cette vidéo le témoignage de Viola Sanna, notre chargée d'insertion professionnelle (CIP), qui revient sur ses actions menées auprès des développeur.euse.s junior
Références
Gartner, "Gartner Forecasts Worldwide Low-Code Development Technologies Market to Grow 23% in 2021," 2021.
PwC, "Global Artificial Intelligence Study: Exploiting the AI Revolution," 2017.
Forrester, "The Total Economic Impact™ Of Unqork," 2020.
LinkedIn, "2023 Jobs on the Rise," 2023.
