Comment valoriser l'inclusion numérique ?

Dans un monde où l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fondamentales, favoriser l'inclusion à l'emploi est essentiel. L'inclusion à l'emploi vise à offrir des opportunités équitables à tous les individus, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. C'est une démarche qui promeut la diversité et qui reconnaît que chaque personne a des talents et des compétences à apporter sur le marché du travail.

Pourtant, malgré les avancées, des barrières subsistent et certaines populations se retrouvent encore marginalisées sur le plan professionnel. Les obstacles peuvent prendre différentes formes, allant des préjugés et des discriminations aux inégalités structurelles et aux stéréotypes sociaux.

L'inclusion à l'emploi ne se réduit pas simplement à embaucher des personnes issues de divers horizons, mais implique également la création d'un environnement de travail inclusif et respectueux, favorisant l'épanouissement et le développement professionnel de chacun.

Les Entreprises : Acteurs de l'Inclusion

Les entreprises d'aujourd'hui jouent un rôle crucial dans la promotion de l'inclusion à l'emploi en mettant en place des systèmes et des initiatives visant à intégrer activement des personnes éloignées du marché du travail. Ces entreprises adoptent une approche proactive en reconnaissant la valeur de la diversité et en cherchant à créer des opportunités d'insertion professionnelle pour tous.

De nombreuses entreprises ont lancé des programmes d'insertion professionnelle ciblant des groupes spécifiques, tels que les personnes en situation de handicap, les jeunes sans emploi, les personnes issues de milieux défavorisés ou les réfugiés. Elles collaborent souvent avec des organisations partenaires, des organismes de formation et des services d'emploi pour identifier les candidats potentiels et mettre en place des parcours d'insertion adaptés à leurs besoins.

Des Programmes D'Inclusion à l'Emploi Complet

Ces programmes d'inclusion à l'emploi vont au-delà de la simple offre d'opportunités de travail. Ils se concentrent également sur le développement des compétences et la création d'un environnement de travail inclusif. Les entreprises offrent des formations adaptées, des mentorats, des programmes d'accompagnement et des aménagements spécifiques pour favoriser l'intégration et le développement professionnel des personnes nouvellement recrutées.

Certaines entreprises vont même jusqu'à repenser leurs politiques de recrutement et leurs processus d'évaluation pour s'assurer qu'ils sont inclusifs et équitables. Elles adoptent des pratiques de recrutement basées sur les compétences, réduisent les biais potentiels et mettent en place des mesures de diversité et d'inclusion au sein de leurs équipes.

Inclusion Numérique : Un Nouveau Cap

Il existe aujourd'hui des entreprises d’insertions professionnelles dans divers secteurs comme la restauration, le BTP, le service à la personne, mais l'inclusion numérique reste à explorer !

Et c’est pourquoi, en avril 2022, nous avons créé au carré, la première agence inclusive dans le secteur du numérique. Nous développons des solutions professionnelles en no code tout en permettant à des personnes éloignées de l’emploi de rebondir dans le secteur du numérique.

Formation No Code : La Clé de l'Inclusion Numérique

Notre concept repose sur la formation, destinée aux personnes éloignées de l'emploi (demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, jeunes accompagnés en Mission locale, seniors sans emploi, etc.), relevant de l'insertion, aux métiers de développeurs no code. C’est une opportunité unique d’insertion professionnelle dans le monde du numérique, car nous croyons en une approche inclusive et diversifiée.

Notre formation au no code innovante dure 3 mois (400h), elle est gratuite pour les apprenants, 100% en présentiel pour privilégier la mise en pratique. L’objectif reste l’insertion professionnelle de nos apprenants dans les métiers de développeurs no code. Si les évaluations de fin de formation sont réussies, nous leur proposons un emploi à la clé : un CDDI (Contrat à durée déterminée d'insertion). Cette opportunité permet une montée en compétence professionnelle en réalisant des prestations sur de vrais projets d’entreprise.

Accompagnement Personnalisé

Chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement individuel à la définition de son projet professionnel grâce à notre CIP (Conseiller d’Insertion Professionnelle). Nous organisons des sessions hebdomadaires pour les formations "soft skills" ainsi que des entretiens individuels. Cet accompagnement personnalisé vise à concilier développement personnel et compétences professionnelles, favorisant ainsi l’épanouissement et l’employabilité.

Des Compétences Techniques et Transversales

Notre formation met l'accent sur les compétences transverses telles que la communication non violente, la collaboration et la créativité. Ces compétences sont essentielles pour un développeur no code, car elles permettent de mieux comprendre les besoins des clients et de développer des solutions sur mesure. En plus du développement technique, nous encourageons le développement personnel pour un épanouissement complet.

Technologies Durables et Avancées

Sur le plan technique, notre formation est conçue pour maîtriser les dernières technologies no code, telles qu'Airtable, Zapier, Ksaar, Make ou encore Power Platform de Microsoft. Ces outils permettent de développer des bases de données, des interfaces web et des applications mobiles efficaces et performantes. Ils offrent également la possibilité d'automatiser des processus grâce à des outils comme la Robotic Process Automation (RPA).

Nous avons sélectionné ces outils avec soin pour rester à jour dans un monde numérique en constante évolution. La plateforme Power de Microsoft, par exemple, offre une gamme complète d'outils de développement, de création d'applications et de gestion de données. Elle est également intégrée avec d'autres produits Microsoft tels que Dynamics 365, SharePoint et Office 365, ce qui permet de créer des applications et des outils plus puissants et sophistiqués sans nécessiter de codage.

Une Inclusion Numérique Réelle et Durable

au carré offre une opportunité unique aux personnes très éloignées de l'emploi de se lancer dans une carrière passionnante dans le monde du développement numérique. Notre parcours pédagogique innovant assure une insertion réussie dans le monde du travail en mettant l'accent sur l'apprentissage technique, l'insertion professionnelle et le développement des compétences transverses.

Au terme de notre parcours, nos apprenants, désormais salariés, ont acquis les compétences nécessaires pour devenir des développeurs no code compétents et performants, offrant des solutions numériques de qualité à nos clients. Nous croyons en un monde numérique inclusif, où chacun a la possibilité de contribuer et de prospérer. Rejoignez-nous dans cette aventure vers une inclusion numérique réelle et durable !

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